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Ein Beispiel für die Skeptiker der selbstorganisierenden Teams. Sinnhaftes Handeln und ökonmischer Erfolg stehen nicht im Widerspruch …
Wenn Sie schon immer einmal wissen wollten, wie ein Unternehmen ohne Manager funktionieren kann …
„Wir wollen agil arbeiten“ – das sagt sich so leicht dahin. So fundamental wie Digitalisierung unsere Welt ändert, so fundamental müssen wir über unsere Arbeitsorganisation nachdenken …
Das Streben nach Anerkennung ist ja einer der größten Triebfedern menschlichen Handelns. Eine Steilvorlage für Führungskräfte …
Diese drei Tiere versinnbildlichen für mich das Wesen der digitalen Transformation …
Ein paar Einsichten von der Farm and Food 4.0 in Berlin: Zum einen (natürlich), dass auch hier die Mechanismen der Digitalisierung Einzug halten …
